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如题
我看我们公司人事招人老招不来，就想是不是公司在外评论很差啊
其实我也要离职了记得有个网站，离职的员工可以评论以前老公司的薪酬啊啥的

对于比较好的时效和活动奖品力度高的活动邀请

从主观通过用户评分加果认同数量的作为指标，免责相应的邀请处罚

（指标具体看帖子的用户参与热度和回帖量和评分用户上来以及帖子正反馈之类）

请用户遇好的或对你有帮助的帖子线报，，大量评分加果的，这个果果是小客出的

如何判断首发邀请，管理员们把执行权交给全体用户来共同监督

但并不意味是活动邀请都能发，会通过行为学用户帖子回复反馈综合来判断处理

再一次强调重申，拒绝打着首发活动，变相恶意发邀请的用户。